OS PROGRAMAS DE TRAINEE COMO PROCESSO DE DESENVOLVIMENTO DE PESSOAS NA ORGANIZAÇÃO: UM ESTUDO DE CASO

Resumo

Esta pesquisa acadêmica tem por objetivo apresentar um estudo sobre a realização de programas de trainee, voltado para o desenvolvimento dos talentos dentro da organização durante o período do programa. Realizando uma pesquisa bibliográfica, qualitativa do tipo exploratória, através de entrevistas realizadas com pessoas que participam ou já participaram de programas de trainee, utilizando entrevistas semiestruturadas guiadas por perguntas previamente estabelecidas, com base na revisão de literatura. O programa trainee é uma excelente oportunidade para o início da carreira profissional de muitos jovens universitários, tendo em vista desenvolver competências e estimular jovens de alto potencial, selecionados com o objetivo de prepará-los para assumir posições estratégicas no futuro. A organização que está em processo de crescimento rápido precisa pensar na possibilidade de ter profissionais capacitados para gerenciar novos departamentos, coordenar projetos, supervisionar o desenvolvimento de novos produtos, moldando esses jovens profissionais de acordo com a cultura e as necessidades da empresa. Os candidatos ao se inscreverem em um programa de trainee visam desenvolver competências essenciais que agreguem a carreira profissional e que só serão desenvolvidas na prática. Desta forma, é possível fazer uma análise com base em diferentes experiências sobre a efetividade do programa no desenvolvimento das competências de seus talentos.